“糟了，要迟到了……”
  过了好久，杜母才惊觉时间已过，这才急匆匆要出门。
  刚刚出了门，却听到楼下传来一阵吵闹声。
  “是刘大妈家出了什么事吗？”
  杜母向来是不喜欢凑热闹的，更何况这会还要赶着去上班呢。
  “诶，周姨，你上班吗？”
  杜母姓周，小区里认识她的都叫周姨。
  “是啊，张鑫，你家为什么这么吵啊？”杜母见是张鑫，脚步不停地问了一句。
  “唉，可能是……碰到脏东西了。”张鑫小声地说道，“我妈去了一趟新家，回来就……每天做噩梦说胡话了。我听说周姨你们家一直是做法事的，要不你叫杜叔给我妈瞧一瞧，驱驱邪？”
  杜母一愣：“他不会啊？这样吧，你去找找我儿子，说不定他那有几张他爷爷留下的符，要一张贴在家里就没事了。”
  张鑫连说谢谢，杜母赶时间，连忙说道：“我上班要迟到了，先不说了。我儿子的店你应该知道的，就在油校那边……”说完，杜母就急忙离开了。
  其实，杜母也很纳闷，什么脏东西这么厉害？该不会是得了什么病，然后瞧不出来才往鬼神上面推的吧？她这么猜测也是有据可依的，人就是这样，一旦身体不舒服了，去医院怎么检查都检查不出来的时候，很可能就疑神疑鬼了。特别是一些奇怪的病，比如做噩梦啊，比如失眠啊之类的。
  毕竟在医学上找不到解释，心理学上的解释也很牵强，可在鬼神玄学上面，却能找得到解释的，哪怕这个解释听起来天方夜谭。
  像老是做噩梦、说胡话这个现象，在玄学上来说，就是沾惹到了煞气。
  煞气是什么？
  可能是怨气化成，可能只是一些天生的阴煞，更有可能，这是鬼上身了。
  从鬼神的角度上讲，只有怨气极重的人横死后，才有可能化成一股怨气。这股怨气侵入人的精神，就会产生一系列反应。最明显的，就是失眠，失眠之后又会做噩梦，如此循环往复之下，人的精神状态自然会很差很差，甚至会混混沌沌被怨气影响，看到一些不存在的东西，最后可能还会发生意外。
  这种事情，在民间传说中很有市场。中国人嘛，不管信仰怎么样，对鬼神都是敬畏。
  但是，敬畏是一回事，传说是一回事，但谁真瞧见过了？反正杜母是没瞧见过的，所以她不以为然。
  至于为什么说杜清和那里有符呢？杜母没瞎说啊，杜清和爷爷的遗物，确实大部分留给了杜清和，里面就包括了不少符箓。咳咳，再加上杜母还是有点不爽杜清和煮的番薯粥，所以才这么说的。
  张鑫上心了，琢磨着等会是不是请个假，到杜清和的小餐厅去一趟。
  其实受到刘大妈的影响，张鑫并不想和这些邻里邻居再扯上什么关系，特别他还是公职人员，更加不应该去信“封建迷信”了。要是被人抓住小辫子，能把他从小领导的位置上揪下来的。
  当然了，只要做得隐秘些，想来也不会有人知道。
  讨个符箓保平安嘛，这和信仰扯不上关系吧？这年头，不知道多少公职人员逢庙进香，遇观则拜的，也没见出什么事啊？只要不公开宣称自己的信仰，这些打擦边球的行为还是可以的。
  杜清和当然不清楚，他的老妈为了坑他，给他这么大的“惊喜”。
  但是，由于“萌头”神通的存在，杜清和一直有点心神不宁的。“怎么眉毛老是在跳啊，难道等会要发生点什么事不成？”杜清和开着小电驴，把买好的蔬菜载回了餐厅之后，发现黄娟已经开了店门，在打扫卫生了。
  “黄姐，早啊！”
  杜清和打了个招呼，结果黄娟麻利地出来把重达几十斤的菜肴都提了起来。
  “诶，黄姐，我来我来……怎么能让你做这事啊？”杜清和连忙说道，深怕这菜太多太重，让黄娟闪了腰。
  “没事的老板，我以前也干过农活，这点重量不累。你不知道，我家的煤气都是我扛上三楼的！”黄娟把菜拿进厨房，又解开袋子择菜、洗菜起来。
  杜清和很满意，这是他的运气啊，找到这么一个能干活的服务员。说实在的，也就是这种有家庭的妇女干活不知道累，要是给社会上的90后、00后，别说干这个厨房的活计了，就算是让他们拿起扫把、拖把搞搞卫生，他们都要叫苦连天的。
  当然了，这不能一概而论，很多90后、00后也很勤快；而一些中年妇女也有成老油条，尽是能偷懒就偷懒的。
  这就非常考验御下的本事了，有能耐的老板，能把员工的积极性都提升起来；而没能耐的老板，不重视员工，分不清人才和庸才，企业自然就越办越差。说实话，不管是什么企业，核心还是人。所有的企业，离开了人就运转不了了。管理的艺术，其实就是管人的艺术。杜清和上大学的时候学过这些，但那只是书本上粗浅的东西，真正到自己体会到了，又是另外一个回事。
  人最难管理了，因为每个人都有自己的想法，有自己的诉求，有出于自己位置的考虑……有些时候，一个员工很好，但总是闹得公司一团糟，这时候就得考验老板怎么处理了。高明的老板会主动找他谈话，包括调岗、调薪等等手段，让这个人才人尽其用；不懂处理的老板，就一个字——炒。
  可问题是，你把人才赶出去了，人家调转枪头去你的竞争对手那里和你对着干，你难受不难受？
  别说什么地球那么大，离开了谁也能转这种话，事实上人才真的很稀缺。这种人才，是指那些能为企业创造利益的人才，这些人才真的是走一个少一个的。而那些人很好，却没能为企业创造什么利益的人，就真的是有他没他一个样了。
  而很多人也分不清，到底是自己真的有本事，还是企业平台给了他一定的加成。把平台的本事看成是自己的，那这人必定会碰钉子的。