他也不知道研究了多久，忽然就见到一个茶杯轻轻地放在了他面前，王文斌一抬头就见到了徐薇披着一件外套给他倒了一杯茶。
  “谢谢，你怎么起来了？我吵醒你了？”王文斌感动地说着。
  “没有。”徐薇摇头，随后笑着说道：“每天晚上都听着你的鼾声睡觉，忽然间没了你的鼾声了一下子就醒了，怎么都睡不着，就起来了。”
  听到徐薇的话，王文斌有些尴尬，说道：“对不起，我一直都不知道我打鼾，下次等安妮睡着了我再偷偷出来，我不知道一直都吵着你睡觉。”
  “你要是不睡那不仅安妮会哭会闹，听不到你的鼾声我也会失眠，已经习惯了，就像刚刚，突然没听到你的鼾声一下子就醒了，总觉得少了点什么。”
  徐薇说完，两个人都哈哈大笑着。
  “这个是梦佳给你的？”徐薇指了指王文斌手里的表格。
  “呃……是。”
  “她让你干什么？”
  王文斌犹豫了一下，最后还是说道：“她给了我这个表格，让我把标注的这家业绩下滑厉害的店业绩下滑的原因找出来，然后想办法在三个月之内把店里的业绩给恢复到以前正常的水平上来。”
  徐薇皱了皱眉头，对王文斌道：“给我看一看。”
  王文斌把表给了徐薇，徐薇就站在王文斌身边把表格拿过来看着。
  “梦佳这是在搞什么，这个事市场部有专门的人员负责，怎么让你来做？”徐薇看过之后皱着眉头说着。
  “我们公司有完整的管理体系，各个门店的业绩上下波动都有专人负责，就像这个。”徐薇指了指手上的表格，接着道：“这么多的门店，肯定有门店业绩下滑，如果连续三个月业绩下滑并且业绩下滑厉害的话，公司就会派出市场专员去门店去进行调研，找出业绩下滑的原因，这些专员都是专业的人员，科班出身、而且有着丰富的经验，他们会非常专业的找出门店业绩下滑的原因，然后对原因进行分析。”
  “一般分为两种情况，一种就是外部因素，外部因素造成的是我们不能解决的，比如门店所在位置因为某种原因人流量减少，这种原因我们会考虑需不需要把门店关掉用以止损。另外一种就是内部因素，这种就是门店在管理经营等方面存在问题，他们会有针对性地做出一些计划来提振业绩。”
  “总之，这个事情是由专门的人来做的，怎么可能把这个事交给你来做？别说你了，就是把这个事交给梦佳她也不会。公司有公司的分工，我们都是管理层的人，自然需要负责的就是管理工作。另外，从这个数据来看，这几个门店很明显的就是因为外部因素造成的，与经营方式无关，不可能通过自己的办法来达到提升业绩的，这几个门店应该选择关停，她怎么还让你去做这个事，梦佳这不是乱来吗？我明天给她打电话，让她不要再乱来了。”徐薇有些生气地说着。
  “没关系，我想试一试。”王文斌摇了摇头。
  “试一试？”徐薇非常惊讶地看着王文斌。