那是不谈清楚加班费，绝不加班。
  加班费不符合心理预期，绝不加班。
  但是，各大公司也好，工作室也罢，根本没有这个先例，所以司只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
  当然，绝非华夏公司抠门小气，而是他们有自己的想法与考虑。
  曾有某一任司好心告诉邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给所有参与项目的员工。
  那笔钱，想当于加班费。
  至于钱数多少，则是要看反馈效果。
  如果观众态度热烈，市场反馈好，红包会丰厚。
  如果观众态度冷淡，市场反馈差，红包则会略薄。
  若是配乐能够入围某奖项，甚至得奖，所有参与其的员工，则会得到另外一个更加丰厚的红包。
  这种红包代替加班费的方式，相当于变相的分成以及一种奖励机制。
  这代表公司不看员工的工作时间，只是看的工作结果，结果好，奖励自然多。
  其实，这种方式非常合理，也非常正确，能够提高员工的工作积极性，不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。
  但是，在邱俊坤看来，两者不能相提并论。
  他的合同清清楚楚写着每天八小时工作，超出部分，理应拿到加班费。
  公司凭什么将风险转嫁到员工身？
  如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。
  各家公司心知肚明，邱俊坤在国外成长的经历，使他对于加班的看法，与国内员工不同，
  欧美国家大多数员工，都是到点收工走人，不会多呆一分钟。如果有工作需要加班，他们同意的前提，是有加班费。
  他们的加班费正常薪水高出许多，加班时间也只会多算不会少算，而且老板还需要为员工叫外卖。
  邱俊坤在国外的耳濡目染之下，根本不能接受华夏这种先工作，后拿钱，而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式！
  对于邱俊坤“只认钱”这一点，不少公司勉强可以接受，会破例满足他的要求，然后聘用他。
  破例的原因很简单，邱俊坤的工作能力出众，在国外知名音乐学院的求学经历，令他拥有极佳的乐感，以及编曲能力。
  只可惜，最终，这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
  因为，他非常的不尊重领导，在不少人眼，甚至有些狂妄。
  有时，因为对于音乐的不同理解，对于质感的不同追求，邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
  原本，这很正常。
  但是，在辩论过程，邱俊坤非常激动，甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击，各种挑刺，而且言辞激烈，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
  如，某次，他的司在例会，将他的作品打回去，要求重做。
  邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的，没有必要重做。
  他要求司给他理由，司便说他的作品不适合，邱俊坤则认为很合适。
  几经争论不下，邱俊坤一怒之下，直接当着所有人的面，说司没有一点音乐素养，连一首作品是古典音乐类型，还是新古典音乐类型都区分不清，根本没有资格要求他重做。
  当时场面尴尬到窒息，因为这位司确实不是学音乐出身，对于音乐的理解也不够专业，但是人家是司！
  呵呵，你居然当众拆人家台？
  于是，邱俊坤理所当然的被辞退了。
  或许国外是这样，在工作大家是平等的，可以各抒己见，甚至在国会都可以揍起来。
  或许，在外国人眼，邱俊坤是在追求平等，以及表现真我，值得被称赞。
  但是，含蓄内敛华夏人完全不能接受。
  你可以有自己的想法，也可以认为司不够优秀，但是你必须学会委婉且婉转，而不是生硬的哐当一声抛出各种雷人的语言，令大家尴尬。
  当然，除此之外，他还办过许多许多令人瞠目结舌的事情。
  在华夏人眼，邱俊坤的不仅只认钱，而且狂妄自大，自以为是，令人生厌。
  到了现在，根本没有公司愿意用他，因为用了他，太糟心。
  于是，邱俊坤只能单干，当然，凭借他的个人能力，单干也取得了一定的成绩。
  看过邱俊坤的过往后，温峥辰原本是不想去接触的。
  但是，因为他在苏宇列的名单，所以思量再三，温峥辰还是决定去试一试，万一他本人与调查结果不同呢？
  结果他发现，自己决定不接触邱俊坤是正确的决定。
  第596章 瑕不掩瑜
  二人见面，邱俊坤开口说的第一句话是：“我不需要合作。 ”
  ……
  当温峥辰表明来意后，邱俊坤说了他的第二句话：“我不去不知名的小作坊。”
  ……
  一连两句话，让温峥辰对邱俊坤的印象，跌至谷底。
  虽然，邱俊坤说的确实是事实，他不需要与任何人合作也能制作出优秀的作品，叶静嘉工作室目前对于音乐圈而言确实是一个不知名的小作坊。
  但是，在与别人第一次见面，张口便是这些内容，显得非常不友好，非常自大狂妄，邱俊坤的形象与传言完全相符。
  简单交流后，温峥辰并不想签下邱俊坤。
  在他看来，邱俊坤虽然能力出众，但签回来却是个大麻烦。目前工作室在音乐方面尚处于起步阶段，不宜签入这样特立独行的音乐人。
  反倒是叶静嘉对邱俊坤很感兴趣，她听过邱俊坤独自制作的demo，作为一个外行人，她认为邱俊坤非常有才华。
  邱俊坤对于音乐的理解，与许多华夏人对于音乐的理解是不同的，她能在邱俊坤的音乐感受到不一样的世界，这一点很让叶静嘉重视与欣喜。
  既然工作室决定要涉足音乐圈，那要做出最好的音乐，独特性非常重要。
  虽然邱俊坤的要求略多，行事风格也与华夏人迥然相反，但瑕不掩瑜，可以试试看。
  最后，叶静嘉拍板，要求签他。
  叶静嘉对温峥辰说，可以满足邱俊坤的任何要求，但是邱俊坤必须证明他的能力与他的要求是相匹配的。
  如，别人愿意自愿加班完成工作，邱俊坤既然不愿意加班，那请在八小时内完成工作。如果完不成，耽误了进度，说明他能力不足以在工作室工作。
  对于如此不合理的要求，温峥辰原以为邱俊坤会拒绝，没想到他居然爽快的答应，甚至自信的说：“我当然可以！”
  呵呵，所以现在看来邱俊坤的狂妄自大，自以为是也算是个优点？容易被忽悠？
  于是，邱俊坤这样来到叶静嘉工作室。
  他每天下午五点准时下班，一分钟都不拖沓。但据秋生雨反馈，邱俊坤的工作能力确实很强。
  更幸运的是，邱俊坤目前没有与同事发生任何争执与冲突。现在看来，应该是负责人秋生雨老好人的个性发挥了作用，邱俊坤根本吵不起来吧。
  “你好。”
  邱俊坤与叶静嘉握手后，直言：“我很欣赏你对员工的要求，而且你很有眼光与魄力。”
  “谢谢，我也很欣赏你的音乐才华。”叶静嘉温柔一笑，现在看来邱俊坤挺正常的，至少穿着很正常。
  将13人认全后，叶静嘉简单聊了两句，见时间不早了，便邀请道：“不如，大家一起吃顿便饭。”
  照理说，老板请吃饭，没有不答应的道理。
  但是他们一个个犹犹豫豫，摆明不想去，叶静嘉不解的眨眨眼，她有这么可怕吗？
  见状，秋生雨站出来解释：“老板盛情邀请，我们本来应该去的，只是最近男团要出道，大家也想为男团做点贡献，所以安排了点事儿。这两天干的不太顺利，所以，呵呵。”
  见秋生雨一脸赔笑，叶静嘉点头表示明白，并不勉强，“既然如此，那等以后再约。”
  虽说以后再约，但秋生雨个人还是跟着叶静嘉去了饺子城，作为负责人，他很清楚自己的定位。
  目前这个情况看，叶静嘉工作室应该会发展壮大，他们音乐部门呢，趁着现在人少，应该好好在领导面前刷一刷存在感，方面以后工作。
  午饭过程是愉悦的，也是短暂的。
  叶静嘉口的便饭，真的是一顿简单的便饭。
  因为大家下午还有工作，所以叶静嘉只点了水饺与热菜，没有酒水。吃完饭，大家各自回到工作岗位。
  工人们对于叶静嘉的大方，自然赞不绝口，称她人美心善。
  虽说各位音乐部的员工没去，但叶静嘉还是为他们定了外卖，与楼工人的外卖略有不同，除了水饺，他们还有些热菜。
  秋生雨回去后，便见众人吃完饭，正难得坐在一起聊天。
  见到秋生雨，一个人说：“秋哥，我看咱们的老板很不一般。”明明年纪不大，但给人的感觉很稳妥、沉着。
  秋生雨坐下，笑呵呵的说：“一般人怎么可能有魄力，租下一栋大楼，还签下咱们呢。”
  是啊，他们在圈内的名声大多不太好。
  “这样的人，才能成大事！”鲜少与人聊天的邱俊坤开口道。
  “看起来，小邱很看好咱们老板啊。”秋生雨笑呵呵的接话。
  邱俊坤点头，大方表示：“我在许多公司工作过，这家公司是我最理想的工作状态。”之所以来这里，除了因为温峥辰满足他的要求之外，他个人则非常喜欢刺激与冒险，在他看来，叶静嘉正在做一件冒险的事情，这很棒！
  怎料，不知谁却说了一句：“喜欢五点下班？”
  提及这个话题，好好地气氛瞬间有些尴尬。
  不过这也没办法，大家虽然是同事，但关系仍有远近之分，不少人实在是看不惯邱俊坤的行为，如五点下班。
  倒不是嫉妒，他们只是觉得既然工作要全心全意的努力与付出，既然想早九晚五，那别从事音乐这个行当啊。
  不等邱俊坤开口反驳，秋生雨便接过话题，一副好脾气的模样化解道：“小邱肯定是喜欢公司有员工宿舍对吧，我前两天还看了设计图，很漂亮，等建好后，需要的单身汉们说一声，我帮你们申请。”
  如果说邱俊坤属于独行侠，与谁关系都不好。
  那么最为年长，且作为负责人的秋生雨则是老好人，大家长，不断处理着各种小矛盾与小摩擦。